PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN COLOMBIA

CONCEPTO.

Los principios laborales son las normas que regulan las relaciones laborales que se deben cumplir para el mejor desarrollo de los trabajadores y el beneficio de estos, la empresa y sus jefes.

A continuación les presento algunos conceptos de los principios laborales en Colombia.

1. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO: A cada trabajador se le permite elegir una labor en la que sienta que se desempeña mejor.

2. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO: A cada persona se le garantiza un equilibrio social para su desempeño competitivo en sus objetivos laborales a fin de sus ideales sociales.

3. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO: Este principio garantiza una buena organización institucional para que los trabajadores tengan una mejor protección eficaz de sus derechos.

4. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS: Todo trabajador debe ser tratado de igual forma así como lo establecen las normas, sin que alguno tenga un trato o beneficio preferencial.

5. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Este principio manifiesta que se le debe dar prioridad a las circunstancias a las que el trabajador se encuentre colocado y no a lo pactado, claro que si en el contrato no está establecido lo real este por lo tanto perderá su valor.

6. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD: Al trabajador no se le puede dar una finalidad a su contracto sin una razón justa, por eso se le garantiza su estabilidad laboral desde que se vincula a la organización para prestar sus servicios.

7. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD: En caso de un conflicto laboral, se realizaran unas normas que favorezcan al trabajador y que estas se ejecuten totalmente, así como se estipule en el nuevo reglamento.

8: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS: Al trabajador en su relación laboral se le otorgan los derechos a los que no puede renunciar, ya que son una garantía obligatoria.

9. LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO: Se capacita el trabajador con inducción que le permitirá adquirir conocimientos y aprendizajes de una labor totalmente diferente a la que este realizara, y por supuesto se le adiestrara o enseñara al trabajador como desempeñarse en la labor que realizara a fin.

10: .PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA: Por parte del estado se le garantiza la protección  toda mujer en estado de embarazo y lactancia de igual manera  a la vida, la familia, y el cuidado de los menores cuyo derecho constitucional prevalece sobre los demás.

 RAMAS DEL DERECHO LABORAL.

    Derecho individual del trabajo.

    Derecho colectivo del trabajo.

    Derecho de la seguridad social.

    Derecho procesal laboral.

    Derecho laboral administrativo.

   Derecho laboral internacional.

    Derecho cooperativo y sociedades mutuales.